Stock Options Board

Aktienoption. BREAKING DOWN Aktienoption Der Aktienoptionsvertrag besteht zwischen zwei einvernehmlichen Parteien, und die Optionen stellen normalerweise 100 Aktien eines zugrunde liegenden Aktienbestandes dar. Put - und Call-Optionen. Eine Aktienoption gilt als Aufruf, wenn ein Käufer einen Vertrag abschließt Eine Aktie zu einem bestimmten Preis zu einem bestimmten Zeitpunkt zu erwerben Eine Option gilt als platziert, wenn der Optionskäufer einen Vertrag abschließt, um eine Aktie zu einem vereinbarten Preis an oder vor einem bestimmten Datum zu verkaufen. Die Idee ist, dass der Käufer eines Call-Option glaubt, dass die zugrunde liegenden Aktien steigen werden, während der Verkäufer der Option anders denkt. Der Optionsinhaber hat den Vorteil, den Bestand mit einem Abschlag von seinem aktuellen Marktwert zu kaufen, wenn der Aktienkurs vor dem Verfall steigt. Wenn jedoch der Käufer Glaubt, dass eine Aktie im Wert sinkt, tritt er in einen Put-Optionsvertrag ein, der ihm das Recht gibt, die Aktie zu einem zukünftigen Zeitpunkt zu verkaufen. Wenn die zugrunde liegende Aktie vor dem Verfall den Wert verliert, kann der Optionsinhaber sie für eine Prämie verkaufen Aktueller Marktwert. Der Ausübungspreis einer Option ist das, was diktiert, ob es wert ist. Der Ausübungspreis ist der vorgegebene Preis, zu dem die zugrunde liegende Aktie gekauft oder verkauft werden kann. Call Optionsinhaber profitieren, wenn der Ausübungspreis niedriger ist als der aktuelle Marktwert Setzen Sie Optionsinhaber ein, wenn der Ausübungspreis höher ist als der aktuelle Marktwert. Employee Stock Options. Employee Aktienoptionen sind ähnlich wie Call - oder Put-Optionen, mit einigen Schlüsseldifferenzen Mitarbeiteraktienoptionen sind in der Regel eher als mit einer bestimmten Zeit bis zur Fälligkeit Bedeutet, dass ein Arbeitnehmer für einen bestimmten Zeitraum beschäftigt bleiben muss, bevor er das Recht hat, seine Optionen zu erwerben. Es gibt auch einen Zuschusspreis, der an die Stelle eines Ausübungspreises tritt, der den aktuellen Marktwert zum Zeitpunkt des Erwerbs des Mitarbeiters darstellt Optionen. Options Basics Tutorial. Nowadays, viele Investoren Portfolios gehören Investitionen wie Investmentfonds Aktien und Anleihen Aber die Vielzahl von Wertpapieren, die Sie zu Ihrer Verfügung haben, endet nicht Eine andere Art von Sicherheit, genannt eine Option, präsentiert eine Welt der Gelegenheit, anspruchsvolle Investoren. Die Macht der Optionen liegt in ihrer Vielseitigkeit Sie ermöglichen es Ihnen, Ihre Position anzupassen oder anzupassen, je nach Situation, die entsteht Optionen können so spekulativ oder so konservativ wie Sie wollen Dies bedeutet, dass Sie alles aus dem Schutz einer Position von einem Rückgang zu tun können Gute Wetten auf die Bewegung eines Marktes oder Index. This Vielseitigkeit, kommt jedoch nicht ohne seine Kosten Optionen sind komplexe Wertpapiere und kann extrem riskant sein Dies ist der Grund, warum beim Handel Optionen, sehen Sie einen Haftungsausschluss wie die folgenden. Optionen beinhalten Risiken und sind nicht für jeden geeignet Option Handel kann spekulativ in der Natur und tragen erhebliche Verlustrisiken Nur investieren mit Risikokapital. Trotz was jemand sagt Ihnen, Option Handel beinhaltet Risiken, vor allem, wenn Sie don t wissen, was Sie tun, weil dies , Viele Leute schlagen vor, dass Sie von Optionen weggehen und ihre Existenz vergessen. Auf der anderen Seite, ignorant von jeder Art von Investitionen stellt Sie in eine schwache Position Vielleicht ist die spekulative Natur der Optionen doesn t passen Sie Ihren Stil Kein Problem - dann don t spekulieren In Optionen Aber bevor du dich entscheidest, nicht in Optionen zu investieren, solltest du sie verstehen, nicht zu lernen, wie die Optionsfunktion so gefährlich ist wie das Springen direkt in ohne zu wissen, welche Optionen du nicht nur einen anderen Artikel in deinem Investitions-Toolbox verlor, sondern auch Einblick in Die Arbeit von einigen der weltweit größten Unternehmen Ob es sich um die Absicherung des Risikos von Devisentermingeschäften oder um Mitarbeiter in Form von Aktienoptionen zu geben, nutzen die meisten Mehrjährigen heute Optionen in irgendeiner Form. Dieses Tutorial wird Stellen Sie sich die Grundlagen der Optionen vor Augen, dass die meisten Optionen Trader haben viele Jahre Erfahrung, so don t erwarten, ein Experte zu sein, sofort nach dem Lesen dieses Tutorials Wenn Sie nicht vertraut mit, wie die Börse funktioniert, überprüfen Sie die Stock Basics Tutorial. Executives haben immer gewusst, dass Sie nie reich aus einem Gehalt Sie werden reich von Aktienoptionen. Consultant Mae Lon Ding. More Firmen setzen Regisseure in Aktionäre Schuhe. Beth Silber, Chicago Tribune Staff Writer. Consultant Mae Lon Ding, Aug 1994.Mehrere und mehr Mitglieder von Corporate Boards finden, dass die direkte Bezahlung begrenzt ist, aber diese Entschädigung an solche Anreize wie Aktienoptionen und Ruhestandspläne gebunden ist. Eine aktuelle Studie des Wirtschaftsprüfers Coopers Lybrand fand, dass von 250 Unternehmen befragten, Dritter verlömen potenzielle Regisseure mit Aktien in der Firma Vor fünf Jahren haben die meisten Unternehmen keine Aktienoptionen an die Direktoren angeboten, sagte Michael I Lew, Coopers Lybrand Regionaldirektor der Entschädigungsberatung Mae Lon Ding, ein Berater und Besitzer von Personal Systems Associates in Tustin, Calif sagte, dass solche alternative Lohn wird die Entschädigung der Zukunft, weil es steuerliche Vorteile bietet Führungskräfte haben immer wissen, dass Sie nie reich aus einem Gehalt Sie werden reich von Aktienoptionen, sagte Ding. But Edward Zajac, Professor für Organisation Verhalten an der Kellogg Graduate School of Management an der Northwestern University, sagte, dass Regisseure Aktienoptionen - die viele Führungskräfte bekommen, auch - kann nicht eine Lohnerhöhung Es ist eine symbolische Perspektive, und es ist wirklich für die Außenwelt, sagte er und fügte hinzu Dass die Verknüpfung der Vergütung der Direktoren an die Leistung eines Unternehmens s Aktien den Regisseuren eine Luft der Rechenschaftspflicht gibt Obwohl Zajac sagte, er habe keine Zahlen auf den üblichen Wert der Aktienvergütung, ist es in der Regel nicht genug, um einen Unterschied zu einem Regisseur, der in nimmt Ein großes Gehalt aus anderen Pflichten. Jedoch kann der Trend, um die Direktoren in der gleichen Position wie die Aktionäre nur bedeuten, positive Veränderung für die Unternehmen, die sie verwalten, sagte Steven Kaplan, ein Finanz-Professor an der University of Chicago Graduate School of Business Es s sagen , Wir kümmern uns um den Aktienkurs, und wir wollen, dass Sie sich um den Aktienkurs kümmern, sagte Kaplan Managing ein Unternehmen für kurzfristige Aktienkurs Anerkennung isn ta Problem mit der Verwendung von Optionen, weil Regisseure, die auf einem Brett für einen Durchschnitt bleiben Langzeit von zwei bis drei Jahren wird schließlich von schlechten kurzfristigen Entscheidungen verfolgt werden, sagte Kaplan Ding vereinbart, sagen, es gibt Schutzmaßnahmen, die ein Unternehmen einbringen kann, wie z. B. eine Holding-Anforderung, die das Vorstandsmitglied davon abhält, seine oder ihre Bestände zu verkaufen Anzahl der Jahre Klar, der Berater, der einen Lohnplan entwirft, sollte über diese Art von Fragen nachdenken, so dass das Vorstandsmitglied für langfristiges Denken belohnt wird, sagte sie. Kaplan sagte Aktienoptionen und Ruhestand Pläne sind Möglichkeiten, um Directors Gehälter sehen niedriger aus Zu einem Unternehmen s Aktionäre Eine 25.000 Gebühr ist Erdnüsse zu einem Chief Executive, deren Zeit begrenzt ist und deren Gehalt ist erheblich, sagte er, dass Ruhestand Pläne und Aktienoptionen könnte einen Unterschied in der Einstellung, dass Führungskraft zu einem Regisseur an einem anderen Unternehmen werden Ruhestand Pläne in der Regel Bezahlen Regisseure eine Haltegebühr für so viele Jahre, wie sie auf dem Brett dienen, sagte Lew Es ist klarer, weil es im Grunde ein Weg ist, um die Bezahlung zu erhöhen, ohne es offiziell zu erhöhen, sagte Kaplan es im Wesentlichen eine Auszahlung auf der Straße Eine durchschnittliche 15.300 jährliche Haltegebühr, Regisseure erhalten eine durchschnittliche Gebühr von 1.100 ein Treffen Sie nehmen in der Regel sechs Sitzungen und drei Unterausschuss Sitzungen, um 750 pro Stück, jedes Jahr nach der Coopers Lybrand Studie Insgesamt durchschnittliche Bezahlung ist 24,150 Vor einiger Zeit kann es sein Wurden als ein freundlicher Verein angesehen, sagte Lew Allerdings ist es nicht so heute Heute Die wirtschaftlichen und rechtlichen Umgebungen heute machen es notwendig für jeden Regisseur gut vorbereiten, um die richtigen Fragen zu stellen, um sich bewusst zu sein. Kaplan sagte, dass zusätzliche Entschädigung erforderlich ist Weil die Direktoren jetzt 10 Prozent mehr Zeit setzen als vor ein paar Jahren Die Umfrage ergab, dass die Direktoren durchschnittlich 76 Stunden im Jahr arbeiten. Die Regisseure setzen mehr Zeit ein, weil die Aktionäre einen größeren Druck auf sie setzen, um das Management zu überwachen, als sie es taten Vor zehn Jahren, sagte er. Die Umfrage ergab auch, dass Frauen und Minderheiten immer noch weit hinter weiße Männer in der Vertretung auf den Vorstandsparteien zurückbleiben Frauen halten nur 7 Prozent der Gesamtpositionen. Insgesamt sind 96 Prozent der Direktoren weiß und 89 Prozent älter als 45 Jahre , Die Befragung gefunden, während 58 Prozent älter als 55 sind. Auf großen Brettern, wie die in der Gesundheitswirtschaft üblichen, füllen Frauen 13 Prozent der Direktoren. Die Umfrage ergab, dass ein durchschnittliches Board hat 10 Mitglieder, mit Gesundheitsversorgung Unternehmen bei 21 Und Bauunternehmen bei sieben Zajac sagte, große Konzerne sind empfindlicher für die Einstellung von Minderheiten und Frauen Kleinere Firmen suchen spezialisierte Experten, um ihre Unternehmen zu beraten, sagte er Lew sagte Unternehmen oft suchen, um mit einem Vorstandsvorsitzenden oder Finanz-Offizier eines anderen Unternehmens zu füllen, abnehmende Der Pool der verfügbaren Frauen und Minderheiten. Er fügte hinzu, dass die Ergebnisse der Umfrage eine kleine Anzahl von verfügbaren älteren Frauen und Minderheit Top Führungskräfte, was darauf hinweist, dass ihre geringe Vertretung in Boards ist nicht notwendigerweise das Ergebnis der Diskriminierung Recruiting für Boards in erster Linie erfolgt durch Empfehlungen Von dem Vorsitzenden oder anderen Vorstandsmitgliedern, die Umfrage gefunden Wie wir sehen, Frauen und Minderheiten bewegen sich in Senior Executive Ränge in der Industrie, werden wir auch sehen, sie besetzen mehr und mehr Regisseure Stühle, sagte Lew.